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 臉書防止假新聞影響選舉 設跨部門專案小組

（中央社記者吳家豪台北25日電）臉書（Facebook）台灣及香港公共政策總監陳澍今天表示，Facebook內部為今年台灣選舉特別成立「跨部門專案小組」，並採取一系列措施來維護台灣選舉的公正性。

陳澍接受中央社書面訪問指出，在現今網路資訊爆發的時代，社群平台的快速成長已成為各類資訊傳播的重要途徑之一。Facebook一直希望社群平台能對各國民主發展有正向的影響力，人們願意透過Facebook就不同議題分享討論，Facebook也鼓勵持不同想法與政治信仰的人多交流，促進人們更緊密連結，讓世界變得更加開放。

他說，台灣人對於社群平台有很高的黏著度，Facebook在台灣有超過1900萬活躍用戶，大家自然可以預見在今年台灣選舉期間，各社群平台上有關選舉或政治相關的輿論與資訊也將隨之增加。

陳澍表示，Facebook不願平台淪為選舉期間被不法份子操縱輿論與帶風向的工具，甚至影響了整個選舉的公信力。

有鑑於此，Facebook內部為今年台灣選舉特別成立「跨部門專案小組」，成員包括來自Facebook公共政策、網路安全、法務、平台管理及潛在威脅分析等團隊等同事，能夠發現問題、及時解決，確保選舉平穩有效進行。

陳澍透露，這樣的做法在Facebook內部其實已形成經常性的機制，Facebook對美國、加拿大、巴西，甚至在亞洲的巴基斯坦、印尼等國選舉，也都採取「跨部門專案小組」形式來確保當地選舉公平與公正。

他強調，在台灣，Facebook的努力和措施是多方面進行的，例如Facebook在本週於台灣各大報章以整版廣告形式，向台灣民眾發布不實報導的辨別訣竅，幫助社會大眾有意識的辨別新聞真實性與可信任度，進一步阻止不實新聞散播。

同樣內容的提醒也透過線上向全台灣1900萬Facebook用戶發布，用戶本週在登入Facebook時會在動態時報頂部，看到有關辨別虛假資訊的提示。

陳澍說，面對即將到來的台灣選舉，各候選人利用各種管道與選民溝通，社群網站幫助政治人物可以更容易與選民產生連結、交流意見。當然，社群網站也應防範避免成為操弄的工具，唯有正視社群媒體對民主的影響，才能保護選舉的完整性、維持公平性，更進一步維護台灣的社會安定。

對於少數有心人士濫用網路平台破壞民主政治的進展，Facebook也採取一系列措施來維護台灣選舉的公正性，包括減少虛假資訊傳散、刪除假帳號、增加廣告及粉絲專頁的透明度、加強對不正當廣告的執法、與選舉相關單位合作。

陳澍指出，從數據上來看，今年第1季Facebook全球範圍移除接近6億個假帳號，高達98.5%假帳號是在第三方舉報前就被系統偵測出來。

Facebook跨部門小組在選舉前夕，也已對台灣2018選舉參選人的Facebook帳戶和粉絲專頁進行比對，刪除了一定數量的假帳號，特別是冒名頂替的帳號情況，因為類似假冒選舉人名義的做法嚴重違反Facebook社群守則。

此外，陳澍表示，Facebook意識到與地方當局密切合作以鼓勵公民參與地方選舉的重要性，Facebook為台灣的中央選舉委員會及警政署刑事調查局都設置了熱線，配有專人儘快處理來自公部門有關違反法律法規的檢舉。

但Facebook也強調，所有處理必須嚴格符合台灣司法程序，這既是對法制的尊重，也是最大程度保障台灣言論自由的公平公正性。（編輯：張良知）1071025

 玉山學者限國外攬才 年薪最高650萬

【台灣醒報記者楊蕓台北報導】為留才和攬才，教育部積極推動「玉山計畫」。教育部次長姚立德29日表示，玉山學者將鎖定「國外攬才」，年薪最高650萬元。成功大學研發長謝孫源受訪時認為，這樣的薪資規模在國際上是很有競爭力的，但他強調，雖然對外攬才是當務之急，但國內留才也不能忽略，政府應提供更多誘因，如優化研究環境和更高薪資等，否則顧此失彼，流失既有的人才。

姚立德說明，玉山學者薪資每年最多500萬，一次核給3年，對象是國外大學或企業優秀人才，或是國內大企業（台積電、聯發科等）優秀人才，預計編列100個玉山學者名額；大學也可將每位玉山學者名額，換成聘請三位年輕的「玉山青年學者」，年薪150萬，一次核給5年，但3年後檢視研究成果，再決定後2年是否續聘。

此外，教育部將針對玉山學者及玉山青年學者，再加給150萬元的行政支援費用，讓學者用於聘請助理等。姚立德表示，教育部目前已核定給各大學20個「玉山學者」名額，剩下80個名額則由大學於4月30日前向教育部提出申請。

至於國內「留才」部分，姚立德表示，將以高教深耕計畫的「彈性薪資」處理，沒有限制加薪額度，「若學校想幫老師彈性加薪超過3萬元，多出的部分將由學校及教育部各付一半。」

「這是很好的開始。」成功大學研發長謝孫源受訪時表示，玉山學者每年薪資最多可達650萬元，在國際上是相當有競爭力的，且學校也會提供實驗室設備、補助聘請助理組成研究團隊等配套措施。但問題在於「薪資與名額分離」，他認為，教育部只負責出錢，學校仍要用自己的缺額去聘任，教育部應該把薪資、名額都一起給學校，會更有誘因。

不過，採「彈性薪資」加薪的國內學者，頂多每月加個2、30萬，與玉山學者相差甚遠。謝孫源坦言，這的確是玉山計畫比較遺憾的地方，「但政府當務之急仍是延攬人才，只能把經費用在刀口上，很難兼顧兩方，」不過國內留才措施也不能拖太久，政府應提供更多誘因，讓國內學者願意留在台灣打拼，包括研究環境和更高的薪資等，否則最後顧此失彼，優秀人才都被大陸吸走。

配合玉山計畫，教育部次長姚立德、科技部長陳良基，本週六將率領十多所大學校長，前往美國舊金山、洛杉磯、紐約、波士頓等地大舉攬才，預計到麻省理工學院（MIT）、加州大學洛杉磯分校（UCLA）等校舉辦說明會。謝孫源認為，由兩部會帶頭跨出這一步，主動出擊到國外攬才是很好的做法，代表政府對於攬才的積極態度，「這也是前所未有的大規模！」

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